Будущее необанков. Есть ли будущее у банковского финтеха?

Возникшие как идея после глобального финансового кризиса 2008 года, сегодня необанки все чаще становятся поводом для дискуссии о будущем банковского финтеха.
Своим мнением на этот счет делится управляющий партнер международной консалтингово-исследовательской компании Senteo Inc. Алексей Веретенов.
После кризиса 2008 года, в условиях неповоротливости классического банковского сектора, в Европе и США начал развиваться сегмент необанков или банков-челленджеров, отличительной особенностью которых стало отсутствие «избыточной» инфраструктуры, которая бы тянула их на дно в конкурентной борьбе с классическими консервативными финансовыми институтами, с сетями физических отделений и банкоматов, а фокус был сделан на использование онлайн-технологий для осуществления всех видов деятельности.
Когда появилась приставка «нео»
Являясь альтернативой консервативному банковскому сектору, необанки сделали ставку на скорость внедрения банковских сервисов, оперативную клиентскую поддержку, более демократичный, сниженный размер комиссии и удобные финансовые продукты.
При этом юридически необанки могут быть разными: как полноценным виртуальным банком с собственной банковской лицензией, так и дочерним банком, подразделением, действующим по лицензии другого банковского учреждения. Примером последнего является французский BNP Paribas, который создал Hello bank, считающий себя первым цифровым мобильным банком в Европе. Другой пример — новозеландский ASB bank, создавший Bank Direct.
Одними из самых крупных современных необанков (from scratch — с нуля) являются: британский Revolut (или как его еще называют — «лучший второй банк») и бразильский Nubank.
Необанки в СНГ: Узбекистан и Казахстан
Экономика Узбекистана, как и любая развивающаяся экономика, находится в стадии перехода и роста. В стране долго существовало достаточно жесткое регулирование банковской сферы, не предусматривающее, к примеру, различий между классическим банком и необанком при получении лицензии. А это значит, что для начала деятельности, финтех-стартапу нужно было обладать многомиллионным капиталом.
Относительно медленная цифровизация классической финансовой сферы в Узбекистане, безусловно, привела к динамичному развитию финтеха — теперь почти у каждого гражданина имеется то или иное приложение финтеха для P2P-платежей. Самое популярное — Click, количество пользователей которого превысило 12 млн.
Тем временем в соседнем Казахстане образовался один из крупнейших финтехов в Европе — Kaspi.kz — многофункциональная платформа, включающая маркетплейс, банковское приложение с возможностью кредитования и перевода средств на другие счета, оплаты по QR-кодам, покупки железнодорожных и авиабилетов, полноценных туров, а также аналог российского сервиса «Госуслуг». На недавнем IPO в США казахский финтех-прорыв собрал 1,04 млрд долл. и его оценка эквивалентна активам всех банков страны.
Сегодня большинство финтех-сервисов в СНГ пока выполняют роль сателлита при крупных цифровых компаниях в банковском секторе. При этом активное развитие казахстанского рынка продолжается: увеличивается количество и география представительств компаний из других стран, растет доля безналичных платежей, активно внедряются и распространяются мобильные приложения для P2P переводов, расширяется аудитория активных пользователей банковских услуг, в том числе в связи с потоком релокантов из РФ.
Таким образом, все предпосылки для развития необанков созданы, дело за законодательством. Скорее всего, в Казахстане мы будем наблюдать существенный рост необанков from scratch в краткосрочной перспективе.
Нужен ли масштаб необанку?
Вне зависимости от того, какой банк перед нами — виртуальный или классический — для успешного развития на рынке он должен иметь определенный масштаб. Стремление к условному «Kaspi» с банкоматами на каждой улице может быть лишним, однако и неустойчивый план развития неминуемо приведет к закрытию или покупке другим крупным банковским игроком.
Если посмотреть, например, на банковскую систему ОАЭ, то там у каждого крупного банка есть свой, рядом стоящий «цифровой бранч» и это прибыльно.
Приобретают необанки не только классические банки, но и крупные цифровые компании вроде Amazon или Apple, например, для формирования финтеха вроде Kaspi. Если же виртуальный банк самостоятельно нащупывает успешную бизнес-модель и узкую нишу, свободную от конкурентов и генерирующую прибыль, то есть все шансы создать самостоятельный прибыльный бизнес.
К примеру, перспективы британского Revolut весьма сомнительны. С одной стороны, его создатели сконцентрировались на удобной и выгодной конвертации европейских валют, а с другой — они так и не научились зарабатывать деньги, и научатся ли — пока неизвестно. Возможно, Revolut будет куплен кем-то из больших банков, и история закончится успешно, но это не будет новый банк, а успешная финтех-розница в рамках крупного финансового конгломерата.
В то же время Тинькофф и Nubank «взлетели», так как быстро вышли на кредитный рынок с достаточно успешными продуктами, аналогов которых на рынке в тот момент практически не было. И важно, что этот базовый продукт был не только аквизиционным, но и стимулирующим маржу виртуального банка.
Необанкинг: что завтра
Необанки в 2024 году превратились в норму для мирового банковского сектора, и диджитал-направление больше не отличает виртуальные банки от классических, т. е. мы наблюдаем коммодитизацию2 цифровых продуктов. Для того чтобы развивать необанки сегодня, важно сфокусироваться не на построении цифрового банка как такового, а на улучшении бизнес-модели за счет тех преимуществ, которые сохраняются у финтеха.
Классический банкинг сохранил свою инертность, а следовательно, и неповоротливость, при этом сегментация развивается все еще медленными темпами. Сейчас мы часто видим разделение клиентов на mass, affluent, premium, private, но этого явно недостаточно для понимания реальных потребностей клиентов и решения их задач. Будущее за субсегментацией: микросегментацией и адаптивной сегментацией под поведение клиента.
Такой скачок развития под силу гибким виртуальным банкам, которые могут занять конкретный микросегмент и обеспечить максимальную ценность с учетом потребностей клиента. Если представить, что необанк — это клиентский оркестратор в очень узком сегменте, то возникнет банк, к примеру, для любителей мотоциклов, или для предпринимателей, которые торгуют на маркетплейсах, или для семьи. В таком микробизнесе реальнее создать идеальный индивидуальный сервис из-за более узкого фокуса.
В условиях коммодитизации существующих сервисов и диджитал-решений, развитие необанков будет зависеть от переосмысления их подхода к клиентам и возможности его бесшовной перестройки на решение узких и актуальных клиентских задач не за счет выхода в офлайн, а за счет внутренних изменений.
Understand the value of a customer-oriented analytics package and how behavioral scenarios can be used to improve profitability through influencing behavior and usage.
To understand the principles of game dynamics and learn how to effectively use the elements of gamification in business: to involve customers, employees and contractors in the process.
Understanding branding and communications from the standpoint of emotional engagement and building relevant and meaningful dialogue with customers.
This course covers a complete view of customer touch points (both physical and virtual) and a unique model for standardizing and managing customer contact models across channels including approaches for customer feedback, quality management, and migration.
Experiential Branding & Communications – Improving Brand Integration Through Emotional Engagement.
This course covers a complete view of customer touch points (both physical and virtual) and a unique model for standardizing and managing customer contact models across channels.
Understanding how leaders must evolve with relation to the evolution of business models, new management models, and the significant changes to the workforce with Digital Natives now making up more than 50% of the workforce globally.
Understand how to manage both internal and external digital transformation while considering the landscape for digital business models and the effect on traditional business models. Understanding organizational readiness for transformation and the role of corporate culture in managing transformations.
The changes in consumer behavior, employee behavior, and the evolution of business models in the digital age cause significant difficulties and imperatives for leaders who must develop new skills and evolve their leadership styles to be effective in this fast changing, challenging, and competitive environment.
Understanding how to design & manage change/transformation programs in organizations of different sizes. This course will help any size team or organization to better deal with change & transformation on any scale.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.